Crearemos y calcularemos plan de marketing por pasos
e impleméntelo en su proyecto de red
Plan de bonificación escalonado
Este es el modelo de marketing en red más común, en el que los distribuidores avanzan a través de un sistema de calificación basado en el volumen de ventas personal y del equipo.
Cada nueva calificación abre el acceso a mayores porcentajes de comisión y bonificaciones adicionales por la actividad de la estructura.
Desde la firma del contrato, los distribuidores crean sus propias sucursales, y cada nueva calificación aumenta el nivel de pagos: los porcentajes aumentan y se otorgan bonificaciones adicionales por los resultados de todo el equipo. Esto estimula el desarrollo de habilidades de liderazgo y los mantiene en el sistema a largo plazo.
Ventajas
Sistema de crecimiento transparente
Motivación para una actividad estable
Personalización flexible
Centrarse en ayudar a desarrollar líderes
Control y previsibilidad
Defectos
intensa competencia
Rotación de socios
Adelantamiento en las calificaciones obtenidas
Bonificaciones

Bonificación de paso
La principal bonificación por ventas. Se paga según el principio de "superar para ganar más": el distribuidor recibe una comisión de su grupo hasta que alguien en la estructura alcance el mismo rango o uno superior. La motivación es crecer más rápido que el propio.

Bono por liderazgo
Un porcentaje adicional sobre la facturación del grupo de líderes en profundidad. Permite obtener ganancias incluso si los socios clave alcanzan un rango igual o superior. La motivación es apoyar a los líderes y ayudarlos a crecer.

Bonificación de rango
Pago único al alcanzar un nuevo rango. Cuanto más alto sea el rango, mayor será la recompensa. Motivación: crecimiento profesional y consolidación en el puesto.

Bono de inicio rápido
Bonificación por tiempo limitado para nuevos distribuidores por cumplir con las condiciones clave durante las primeras semanas. Motivación: incorporación rápida e inclusión en el trabajo activo.

Bono de retención
Pagos periódicos por cumplir con las condiciones de la actividad y mantener el rango. Se utilizan para estabilizar la red y motivar el trabajo sistemático.

Bonificación de profundidad
Comisiones por volumen en cierta profundidad, si el rango lo permite. Ayuda a estimular el trabajo en profundidad de la red y el desarrollo de nuevos líderes.

Bono por ventas personales
Comisión fija por ventas directas a clientes. Motivación para la actividad personal, incluso con una estructura mínima.