Crearemos y calcularemos plan de marketing por pasos

e impleméntelo en su proyecto de red

Crearemos y calcularemos un plan de marketing binario.

Plan de bonificación escalonado

Este es el modelo de marketing en red más común, en el que los distribuidores avanzan a través de un sistema de calificación basado en el volumen de ventas personal y del equipo.

Cada nueva calificación abre el acceso a mayores porcentajes de comisión y bonificaciones adicionales por la actividad de la estructura.

Desde la firma del contrato, los distribuidores crean sus propias sucursales, y cada nueva calificación aumenta el nivel de pagos: los porcentajes aumentan y se otorgan bonificaciones adicionales por los resultados de todo el equipo. Esto estimula el desarrollo de habilidades de liderazgo y los mantiene en el sistema a largo plazo.

Plan de bonificación escalonado

Ventajas

Sistema de crecimiento transparente

Unas condiciones claramente definidas para la transición a través de las cualificaciones simplifican la formación, hacen que el modelo de carrera sea comprensible para los participantes y manejable para las empresas.
Sistema de crecimiento transparente

Motivación para una actividad estable

Los ingresos dependen directamente de las calificaciones y condiciones cumplidas, lo que estimula el desarrollo constante y la retención de los socios.
Motivación para una actividad estable

Personalización flexible

Los niveles, porcentajes, volúmenes y condiciones se pueden adaptar a la estrategia de la empresa, desde el crecimiento agresivo hasta la retención y fidelización.
Personalización flexible

Centrarse en ayudar a desarrollar líderes

El modelo fomenta el desarrollo de sucursales fuertes y la tutoría, reduciendo la carga del propietario y haciendo que la estructura sea autogestionada.
Centrarse en ayudar a desarrollar líderes

Control y previsibilidad

El plan de marketing por pasos permite calcular con precisión el presupuesto de pago y gestionar la motivación modificando las condiciones en cada calificación.
Control y previsibilidad

Defectos

intensa competencia

La carrera profesional entre socios puede provocar conflictos internos de renovación de contratos, lo que complica la gestión de la estructura y requiere la intervención del propietario.
intensa competencia

Rotación de socios

La alta carga de trabajo, los objetivos difíciles y la competencia dentro de la estructura a menudo conducen al agotamiento de los socios y a la inestabilidad de la red, lo que crea una necesidad constante de adaptación y capacitación de nuevas personas.
Rotación de socios

Adelantamiento en las calificaciones obtenidas

Priorizar el crecimiento activo puede llevar a que los participantes más activos y experimentados progresen más rápido en cualificaciones y bonificaciones, privando a sus participantes de mayor nivel de pagos al superarlos. Por lo tanto, la motivación y el deseo de trabajar con participantes activos de menor nivel con la misma cualificación disminuyen en los participantes de mayor nivel.
Adelantamiento en las calificaciones obtenidas

Bonificaciones

La principal bonificación por ventas. Se paga según el principio de "superar para ganar más": el distribuidor recibe una comisión de su grupo hasta que alguien en la estructura alcance el mismo rango o uno superior. La motivación es crecer más rápido que el propio.

Bonificación de paso

La principal bonificación por ventas. Se paga según el principio de "superar para ganar más": el distribuidor recibe una comisión de su grupo hasta que alguien en la estructura alcance el mismo rango o uno superior. La motivación es crecer más rápido que el propio.

Un porcentaje adicional sobre la facturación del grupo de líderes en profundidad. Permite obtener ganancias incluso si los socios clave alcanzan un rango igual o superior. La motivación es apoyar a los líderes y ayudarlos a crecer.

Bono por liderazgo

Un porcentaje adicional sobre la facturación del grupo de líderes en profundidad. Permite obtener ganancias incluso si los socios clave alcanzan un rango igual o superior. La motivación es apoyar a los líderes y ayudarlos a crecer.

Pago único al alcanzar un nuevo rango. Cuanto más alto sea el rango, mayor será la recompensa. Motivación: crecimiento profesional y consolidación en el puesto.

Bonificación de rango

Pago único al alcanzar un nuevo rango. Cuanto más alto sea el rango, mayor será la recompensa. Motivación: crecimiento profesional y consolidación en el puesto.

Bonificación por tiempo limitado para nuevos distribuidores por cumplir con las condiciones clave durante las primeras semanas. Motivación: incorporación rápida e inclusión en el trabajo activo.

Bono de inicio rápido

Bonificación por tiempo limitado para nuevos distribuidores por cumplir con las condiciones clave durante las primeras semanas. Motivación: incorporación rápida e inclusión en el trabajo activo.

Pagos periódicos por cumplir con las condiciones de la actividad y mantener el rango. Se utilizan para estabilizar la red y motivar el trabajo sistemático.

Bono de retención

Pagos periódicos por cumplir con las condiciones de la actividad y mantener el rango. Se utilizan para estabilizar la red y motivar el trabajo sistemático.

Comisiones por volumen en cierta profundidad, si el rango lo permite. Ayuda a estimular el trabajo en profundidad de la red y el desarrollo de nuevos líderes.

Bonificación de profundidad

Comisiones por volumen en cierta profundidad, si el rango lo permite. Ayuda a estimular el trabajo en profundidad de la red y el desarrollo de nuevos líderes.

Comisión fija por ventas directas a clientes. Motivación para la actividad personal, incluso con una estructura mínima.

Bono por ventas personales

Comisión fija por ventas directas a clientes. Motivación para la actividad personal, incluso con una estructura mínima.

Vamos a crear y calcular un paso.
plan de marketing

que llevará a su negocio a una posición de liderazgo

Asesoramiento sobre cualquier tipo de plan de bonificación para su empresa de MLM

Plan de marketing lineal

El patrocinador puede atraer un número ilimitado de distribuidores a la primera línea. Las comisiones básicas se calculan como porcentajes fijos del volumen de ventas en cada nivel de la estructura.
DetallesPlan de marketing lineal

Plan de marketing binario

Los distribuidores sólo tienen dos socios en la primera línea (ramas izquierda y derecha), y el resto se colocan debajo de ellos en el sistema de derrame, formando un árbol binario con profundidad ilimitada.
DetallesPlan de marketing binario

Plan de marketing combinado

Combinación de elementos de dos o más estructuras de marketing, como lineal y binaria. El socio participa simultáneamente en dos ramas: lineal y binaria, y recibe una recompensa por cada una en función de la actividad de la estructura y el volumen de ventas.
DetallesPlan de marketing combinado

Plan de marketing matricial

Limitaciones claras sobre la profundidad y el ancho de la estructura de socios. Las estructuras pueden ser diferentes: 3x3, 5x5, 3x7, etc. El primer número indica el número de socios en la primera línea (ancho de la estructura), el segundo, el número de niveles (profundidad de la matriz).
DetallesPlan de marketing matricial

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