Crearemos y calcularemos plan de marketing combinado
e impleméntelo en su proyecto de red
Plan de bonificación combinado
Se trata de un modelo híbrido que combina elementos de dos o más estructuras de marketing. Por ejemplo, lineal y binario.
El socio trabaja simultáneamente en dos estructuras: lineal y binaria, y recibe una remuneración por cada una de ellas en función de la actividad de la estructura y el volumen de ventas. Este enfoque permite a la empresa diversificar las fuentes de pago, ajustar con flexibilidad la motivación para los diferentes roles (recién llegados, líderes, mentores) y escalar la estructura teniendo en cuenta las fortalezas de cada plan de marketing.
Un plan de marketing combinado se utiliza a menudo en proyectos en los que es necesario lograr un equilibrio. Un inicio rápido y un crecimiento estable, y brindar oportunidades tanto para la expansión horizontal como para el desarrollo en profundidad.
Ventajas
Flexibilidad y adaptación
Mayor estabilidad
Amplio alcance de audiencia
Compensación equilibrada
Diversificación de ingresos
Defectos
Dificultad de aprendizaje
Confusión potencial
Riesgos regulatorios
Enfoque borroso
Bonificaciones

Bono por recomendación
Se paga por invitar personalmente a nuevos miembros, calculado como un porcentaje de la primera compra o inicio. Promueve la expansión de la red.

Bono de equipo
Depende de las ventas totales generadas en la estructura binaria. Motiva el desarrollo de ambas sucursales y el trabajo en equipo.

Bono de inicio rápido
Recompensa única por alcanzar objetivos iniciales (ventas o reclutamiento). Estimula la actividad durante las primeras semanas.

Bono estructural
Recompensas adicionales por alcanzar KPI clave, por ejemplo, la rotación en una estructura lineal, el número de participantes activos

Bono de igualación
Porcentaje de ingresos recibidos por los socios personales en el bono binario

Bono de calificación
Pago por la obtención de cualificaciones en ambas estructuras o por indicadores combinados

Bono de líder
Se utiliza para recompensar a los líderes principales mientras se cumplen las condiciones de actividad y crecimiento del equipo.

Bono por retención de rotación
Adaptado a los objetivos de negocio y las motivaciones de los actores clave