Automatisierung der Arbeit mit MLM-Struktur. Rekrutierungsplattform

Das Network-Marketing entwickelt sich immer dynamischer, und die Führung eines MLM-Unternehmens erfordert moralisches Engagement und viel Zeit. Während die Struktur der Vertriebspartner wächst, stehen die Leiter aller aufstrebenden und wachsenden Unternehmen vor folgenden Fragen:

- durchführung von Einführungsschulungen für Neueinsteiger;

- überwachung der Qualität der Arbeit der Vertriebspartner;

- benachrichtigung der Struktur über anstehende Treffen und Webinare;

- unterstützung bei der Rückmeldung an die Struktur.

Gleichzeitig ist es wichtig, in die Routine der sich wiederholenden Handlungen einzutauchen, um nicht moralisch auszubrennen und die Kontrolle über das Geschäft im Allgemeinen nicht zu verlieren. Sie können sich von monotoner Arbeit entlasten und durch die Automatisierung Zeit für Erholung und Selbstentfaltung gewinnen.

Die gesamte Arbeit mit der Partnerstruktur lässt sich in mehrere Phasen unterteilen:

Stufe 1. Anwerbung potenzieller Partner

Diese Worte mögen hart klingen, aber machen Sie sich von der Illusion frei, dass Sie automatisch Menschen in Ihre Struktur einbinden können. Solche Formulierungen sind ein Marketingtrick von Lead-Aggregator-Diensten, die durch Werbung auf Ihren Link aufmerksam machen oder digitalisierte Leads (Bots) gegen eine bestimmte Gebühr verkaufen und dies als magische "Automatisierung der Partnersuche" bezeichnen

Betrachten wir nun echte Network-Marketing-Promotion-Methoden:

- targeting-Werbung - ein Mechanismus, der es Ihnen ermöglicht, Anzeigen nur dem von Ihnen gewünschten Publikum zu zeigen, indem Sie es nach bestimmten Zielkriterien filtern (z. B. nach Alter, Ort, Geschlecht).

Weitere Informationen über das Zielpartnerprofil im MLM finden Sie im Artikel Zielgruppen im MLM. Leitfaden zur Identifikation und Ansprache

Targeting ermöglicht es Ihnen, mit einem rationalen Budgetaufwand den Nutzen zu maximieren. Diese Art von Werbung wird in Suchmaschinen, kontextbezogener Werbung, Bannern und sozialen Netzwerken geschaltet.

- linkaufbau - ist eine umfassende Strategie zur Gewinnung von Backlinks aus hochwertigen Quellen.

Das Sammeln von Quellenseiten für die Platzierung von Links, die zu einer Landing Page führen, kann durch die Analyse von Suchergebnissen für Ihr oder ein anderes MLM-Unternehmen erfolgen.

Es gibt allgemeine Grundsätze und Plattformen für die Platzierung von Links. Zum Beispiel können Links in sozialen Netzwerken (wie VKontakte, Facebook), Pinnwänden (wie Avito oder OLX), in Netzwerkdatenbanken (z.B. mlmbaza.com), in Blogs, Artikelplattformen (wie VC oder Hashtap) und thematischen Websites (z.B. besuccess) platziert werden.

Link Building wird nur in Verbindung mit anderen Marketingmethoden betrachtet. In den letzten Jahren ging der Trend dahin, Linkbuilding mit Content Marketing zu kombinieren. Zum Beispiel können Sie schreiben pädagogische Artikel, Nachrichten auf dem Gebiet, Bewertungen von Vergütungsplänen, in deren Inhalt organisch einen Link auf die notwendige Website einfügen. Wenn Sie bereit sind, einzigartige thematische Inhalte zu erstellen, haben Sie mehr Möglichkeiten, Verkehr und Anerkennung zu erhalten.

Stufe #2. Übergang zur Website

Die Förderung des MLM-Geschäfts im Internet ist ohne eine Website unmöglich. Sie wird zum Magneten für potenzielle Partner und zur wichtigsten Plattform für den Austausch von Informationen über Sie und Ihr Unternehmen. Es ist wichtig, auf der Landing Page die Vorteile einer Partnerschaft mit dem Unternehmen kurz und bündig darzustellen und logisch zur Registrierung zu führen.

Sie können eine Website für Network-Marketing mit einem Landing Page Builder erstellen, der auf dem Recruit-System basiert. Dort können Sie ein eigenes Design entwerfen oder eine der Vorlagenseiten auswählen. Indem Sie den Inhalt der Vorlage an Ihre Bedürfnisse anpassen, erhalten Sie eine Landing Page, die auf das Network-Marketing zugeschnitten ist und sowohl für Desktop- als auch für Mobilgeräte geeignet ist.

Denken Sie daran, dass die gesamte MLM-Landingpage zum Hauptziel dieser Phase führen sollte - der Registrierung eines potenziellen Partners auf Ihrer Website.

Auf der Grundlage der Recruit-Plattform (Website "recruting.biz") können Sie sich bei der Wahl des optimalen Namens für das System beraten lassen, einen Domainnamen anschließen, ein SSL-Zertifikat und Besuchszähler (Yandex.Metrica, Facebook Pixel, Google Analytics) installieren und E-Mail-Newsletter einrichten, ohne dass Sie Vertragspartner hinzuziehen müssen. Sie können sich jederzeit an einen persönlichen technischen Support-Manager wenden, um Unterstützung zu erhalten.

Phase #3. Präsentation des Unternehmens

Die Person, die sich angemeldet hat, muss umfassend über die Vorteile und den Nutzen der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen sowie über die Möglichkeiten der Selbstverwirklichung im Network-Marketing informiert werden

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Es ist wichtig, Zweifel zu zerstreuen, Aufmerksamkeit zu erregen und zu einer Partnerschaft zu motivieren.

Das FlawlessMLM-Team empfiehlt, einführende Informationen in Videoform zu präsentieren. So lassen sich komplexe Arbeitsabläufe schneller erklären, da das menschliche Gehirn visuelle Informationen besser aufnimmt. Ein weiteres Argument, das für Videos spricht, ist, dass sie teilweise eine persönliche Kommunikation simulieren, und indem Sie Ihr Gesicht zeigen, wecken Sie eher Vertrauen und Loyalität.

Seien Sie nicht verärgert über Leute, die Ihnen in der Phase der Geschäftspräsentation den Rücken kehren. Nachdem Sie ausführlichere Informationen über die Partnerschaft erhalten haben, wird ein gewisser Teil der Interessenten feststellen, dass MLM nicht ihr Metier ist. Das ist in allen Bereichen unvermeidlich. Aber die Person, die am Einführungs-Webinar teilgenommen hat und weiter mit Ihnen arbeiten möchte, wird ein vollwertiges Mitglied Ihrer Struktur.

Stufe #4. Schulung

Um sicherzustellen, dass ein Neueinsteiger Fortschritte macht und Erfolg hat, ist es nicht nur wichtig, Interesse zu wecken, sondern auch eine qualitativ hochwertige Schulung anzubieten. Diese Phase kann mit einem traditionellen Praktikum verglichen werden, bei dem der Partner die Theorie lernt und erste praktische Ergebnisse erzielt.

Die Erläuterung des Produkts und der Verkaufskunst, die Feinheiten der Verhandlungen mit dem Partnerteam und das Aufzeigen von Fallbeispielen können mit verschiedenen Methoden erfolgen. Ein effektiver Weg sind Online-Webinare.Wenn Sie auf der Website recruting.biz einen Webinar-Raum einrichten, können Sie nicht nur Schulungsmaterial präsentieren, sondern auch in Echtzeit auf die Fragen der Partner reagieren. Darüber hinaus können Sie mit den Funktionen der Plattform vollständige Bildungskurse hochladen und Einnahmen aus deren Verkauf erzielen.

Mit Recruit können Sie Ihren Schülern Hausaufgaben zuweisen. Auf diese Weise können Sie die Qualität des Lernens verfolgen und die praktischen Fähigkeiten Ihrer Partner bewerten.

Jedes theoretische Wissen muss durch Praxis untermauert werden. Geben Sie z. B. nach einem Seminar über Techniken der Kaltakquise die Aufgabe, eine bestimmte Anzahl von Personen anzurufen und eine Präsentation zu halten. Besprechen Sie nach Abschluss der Aufgabe die Ergebnisse.

Die Reihenfolge und die Einfachheit der Informationsübermittlung wirken sich auf die Anzahl der Partner aus, die bei Ihnen bleiben werden. Die Funktionalität der Rekrutierungsplattform ermöglicht die Zuweisung von Rollen an bestimmte Partner. Je prestigeträchtiger die Rolle, desto mehr Bildungsinformationen erhält der Partner. Auf diese Weise können Informationen strukturiert und sequentiell präsentiert werden. Auf diese Weise können Sie eine wirksame Duplizierung einrichten (nach dem Prinzip "mach es wie ich und lehre andere, dasselbe zu tun").

Phase #5. Überwachung des Wachstums der Struktur

Beginnend mit der Gewinnung potenzieller Partner auf der Website und während der gesamten nachfolgenden Arbeit mit ihnen, ist es notwendig, das Wachstum der Struktur zu überwachen. Durch die Automatisierung der Arbeit mit der Struktur mithilfe der Marketingplattform Recruit können Sie die Entwicklung und den Beförderungsprozess der Rekruten durch den Trichter überwachen.

Rekrutierungstrichter (engl. purchase funnel) - eine führende Methode zur Überwachung der strukturellen Entwicklung. Er stellt eine Visualisierung des schrittweisen Weges dar, den potenzielle Vertriebspartner gehen, um das Endziel einer Partnerschaft mit dem Unternehmen zu erreichen. Mehr über dieses Prinzip erfahren Sie im Artikel MLM Sales Funnel. Stufen der Geschäftsautomatisierung

Mit minimalen Eingriffen in den Betrieb des Trichters bringen Sie potenzielle Mitglieder der Struktur automatisch näher an eine Partnerschaft heran.

Eine Person, die auf Ihrer Landing Page landet, durchläuft den Weg vom Klick zur Partnerschaft, vom grauen zum grünen Bereich (siehe Abbildung). Durch die Analyse des Verlaufs einer Person durch den Trichter können Sie die Momente identifizieren, in denen ein signifikanter Lead-Verlust auftritt. Sie haben die Möglichkeit, die notwendigen Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Sie sehen buchstäblich in Echtzeit, wie effektiv das Recruiting ist, und können die Konversionsrate beeinflussen.

Stufe #6. Aufbau der Kommunikation

Die Fähigkeit, effektiv mit Partnern zu kommunizieren und Feedback zu geben, ist eine wichtige berufliche Fähigkeit für jede Führungskraft. Mangelnde Kommunikation entzieht einem Neuankömmling die Unterstützung und verringert seine Bereitschaft, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Außerdem schadet dies dem Ruf des Sponsors im Allgemeinen.

Es lohnt sich, jedes geeignete Instrument für die Kommunikation mit Partnern zu nutzen. Auf der Grundlage jahrelanger Erfahrung hat unser Team eine wichtige Funktion für die Kommunikation mit der Struktur auf der Recruit-Plattform implementiert:

-event-Kalender, Event-Planung, Webinar- und Konferenz-Terminverwaltung;

-einrichtung von Chatbots in Telegram zur sofortigen Unterstützung und zum Versand wichtiger Benachrichtigungen;

-integration von Diensten für die Verteilung vonMassen-E-Mails und Benachrichtigungen.

-wall (eine Art Forum) für die Kommunikation mit Partnern;

-das Veröffentlichen von Nachrichten in sozialen Netzwerken.

Das strategische Ziel der Anwerbung ist es, starke und vertrauensvolle Beziehungen zu den Partnern aufzubauen.

Stufe Nr. 7. Überwachung und Optimierung der Geschäftsprozesse

Die PlattformRecruting.biz hilft Ihnen, alle grundlegenden Arbeitsprozesse zu automatisieren und zu strukturieren. Sie müssen nur die Arbeit des Rekrutierungstrichters überwachen, zurückgebliebene Vertriebspartner verfolgen, ihnen rechtzeitig helfen und ihre Fortschritte fördern.

Mit zusätzlichen Funktionen, die in der Rekrutierung implementiert sind, können Sie Ihre Geschäftsprozesse optimieren. Auf jeden Fall nützlich bei der Arbeit:

-zahlungen entgegennehmen. Verbinden Sie die Zahlungssysteme von Drittanbietern und führen Sie alle Zahlungen über das Recruiting durch;

- landing Page Builder. Sammeln Sie bis zu 12 aktive Rekrutierungsseiten und testen Sie deren Leistung bei verschiedenen Zielgruppen von Partnern ;

- persönlicher Kontozugang. Sie enthalten alle wichtigen Informationen und Statistiken ;

- monetarisierung des Systems. Sie können voll- oder teilbezahlte Schulungen einrichten, Autorenkurse verkaufen und vorübergehend Zugang zu höheren Rollen erhalten ;

- entfernung von inaktiven Benutzern. Recruting.biz ermöglicht es Ihnen, automatische Skripte zu verwenden, um diejenigen zu entfernen, die sich für eine bestimmte Zeit nicht im System angemeldet haben. Sie können einen Benutzer auch manuell löschen (z.B. wenn eine Person eine kostenlose Schulung absolviert, aber keine praktischen Aufgaben erledigt).

Recruit - CRM-System für das Netzwerkgeschäft, mit der Möglichkeit der Prozessautomatisierung. Hier sind alle Werkzeuge für die Arbeit mit der Struktur in einer einzigen, bewährten Plattform zusammengefasst. Statt Excel-Tabellen, Hunderten von Dialogen in Messengern, Importieren von statistischen Daten aus verschiedenen Marketingquellen, Routineschulungen und Überwachung des Fortschritts jedes einzelnen Partners - Sie nutzen ein System, in dem aktuelle und bewährte Tools gesammelt sind. Für Hilfe bei der Einrichtung können Sie sich jederzeit an einen persönlichen technischen Support-Manager beiRecruting.biz wenden. Wenn Sie einmal Zeit in die Rekrutierungsentwicklung investieren, werden Sie lange Zeit die "Früchte" in Form von dankbaren Geschäftspartnern ernten.