Какая МЛМ-компания имеет лучший план вознаграждений?

Обновлено: июнь 2026 г.

Александр Гончаров, генеральный директор FlawlessMLM 

Не существует единой МЛМ-компании с универсально лучшим планом вознаграждений, но к компаниям, которые часто упоминаются в связи с эффективными планами, относятся Amway, Forever Living, doTERRA, Young Living, Melaleuca и Primerica. Какой план лучше всего подходит, зависит от сильных сторон дистрибьютора: «строители» предпочитают планы с высокими командными бонусами, розничные продавцы — планы с высокой маржой на продукцию, а дистрибьюторы, работающие неполный рабочий день, ищут планы с низкими квалификационными порогами.

МЛМ-компании, которые часто упоминаются в связи с эффективными планами вознаграждений

• Amway — давно устоявшаяся «лестничная» схема с бонусами за лидерство; выплаты обеспечиваются за счет доходной базы в 7,4 млрд долларов.

• Forever Living — простой ступенчатый план с широким международным охватом.

• doTERRA — одноуровневая схема с бонусом «Power of 3», популярная среди дистрибьюторов, ориентированных на здоровый образ жизни.

• Young Living — одноуровневая система с бонусами за повышение ранга и сильной программой лояльности.

• Melaleuca — использует модель «приглашай и зарабатывай», ориентированную скорее на потребителя, чем на набор новых участников.

• Primerica — финансовые услуги с многоуровневой системой и четким путем к званию RVP.

• Nu Skin — одноуровневая система с бонусами «Breakaway» и «Infinity».

• Le-Vel (Thrive) — современный гибридный план без квалификационного взноса.

Определение: Выбор МЛМ-компании с лучшей системой вознаграждений зависит от того, чего хочет дистрибьютор. Amway лучше всего подходит для тех, кто стремится к долгосрочному развитию бизнеса, doTERRA и Young Living — для розничных продавцов, ориентированных на здоровье, Melaleuca — для моделей, ориентированных на потребителя, а Primerica — для финансовых услуг. Выбор оптимальной системы также зависит от индивидуальных сильных сторон и целей.

Процентные показатели выплат, указанные в заголовках сравнительных обзоров планов вознаграждений в МЛМ, могут вводить в заблуждение. Реальным показателем является средний годовой доход активного дистрибьютора, который фиксируется в отчетах о доходах.