Network Marketing ist ein großer Markt, in dem sich Unternehmer mit ganz unterschiedlichen Interessen und Ansprüchen entwickeln. MLM-Unternehmen ermöglichen es jedem einzelnen Vertriebspartner, seine Stärken zu entfalten und mit dem Geld zu verdienen, was er am besten kann. So gibt es zum Beispiel Leiter mit kleinen Teams, aber riesigen Umsätzen, und es gibt Inhaber von Multitausender-Strukturen mit minimalem Umsatzvolumen. Es gibt Leute, die nur mit Produktunternehmen mit linearem Marketing zusammenarbeiten wollen, während andere Investment-Matrix-Strukturen bevorzugen. Die Bedürfnisse und Interessen der einzelnen Personen unterscheiden sich erheblich, so dass sie unterschiedlich angesprochen werden müssen. Sich selbst zu zwingen und wahllos jeden in das Unternehmen einzuladen, ist ein ziemlich häufiger und kostspieliger Fehler für Neueinsteiger. Wer "mit Kanonen auf Spatzen schießt", verliert viel Zeit und moralische Ressourcen und riskiert, vom Network-Vertriebsmodell als Ganzes enttäuscht zu werden und mit Einwänden und Aggressionen von Menschen konfrontiert zu werden, die nicht bereit sind, im Network-Marketing zu arbeiten. Analysiert man die MLM-Branche, so lassen sich alle aktiven Networker in die folgenden Typen einteilen: Discount-Verdiener. Dabei handelt es sich in der Regel um kleine Produkthändler, die als Dropshipper arbeiten (wenn ein Network-Unternehmen die Rolle eines Warenlieferanten übernimmt). In dieser Situation kann das Einkommen ausschließlich durch die Differenz zwischen dem Partnerschafts- und dem Einzelhandelspreis des Produkts erzielt werden. Solche Networker lehnen die Möglichkeiten, die ihnen das MLM-Geschäft bietet, ab und arbeiten als klassische Verkäufer. Anwerber, die sich auf sofortige Empfehlungsprämien konzentrieren. Diese Personen spielen die Rolle von Managern auf der Suche nach neuen Vertriebspartnern. Wie die Verkäufer nutzt auch diese Kategorie von Networkern nicht alle "Trümpfe" des MLM-Geschäfts. Sie nutzen nicht alle Möglichkeiten, die sich ihnen bieten. Im MLM gibt es nur sehr wenige reine Verkäufer und Anwerber, da es unlogisch ist, sich in den Verdienstmöglichkeiten zu beschränken. Unabhängige Partner, die Wert auf Bildung und das Wachstum ihres Netzwerks legen, sind das ideale Beispiel für einen Networker, der weiß, wie man ein Netzwerkgeschäft führt, und das Ziel hat, eine Spitzenposition einzunehmen. Die gesamte MLM-Branche hängt von solchen Menschen ab, die ihre Vertriebs- und Marketingfähigkeiten ausbauen, lernen, wie man Teams leitet, und sich zu Meinungsführern entwickeln, denen die Menschen folgen. Sie bauen ihre Netzwerkstruktur aktiv aus, während sie sich gleichzeitig selbst verbessern und Erfahrungen sammeln. Interessanterweise gibt es bei diesen Netzwerkern eine gewisse Fluktuation. Nachdem sie in einem Unternehmen erste Erfahrungen gesammelt haben, suchen sie vielleicht in einem anderen Projekt einen "besseren Platz an der Sonne". Dagegen ist jedoch nichts einzuwenden, wenn die Person sich an die Besonderheiten der verschiedenen Unternehmen anpassen und einstellen kann. Regionale Führungskräfte oder Sponsoren sind diejenigen, die nicht von den Vorteilen des Network-Marketing überzeugt werden müssen. Sie sind bereit, ihre gesamte Zeit und Mühe in die Skalierung und Verbesserung der Leistung ihrer Netzwerkstruktur zu investieren. Diese fortgeschrittenen Networker sind von den Ideen und Prinzipien des Unternehmens begeistert und werden zu "Markenvertretern" Sie führen Menschen, werden zu Coaches und Mentoren für ihre Teams und erwirtschaften vorhersehbar ein erhebliches passives Einkommen. Der nächste Schritt in der beruflichen Entwicklung solcher Führungskräfte kann die Gründung eines eigenen Netzwerkunternehmens sein. Ausführlichere Informationen zu den Unterschieden zwischen regulären Partnern und Sponsoren finden Sie in dem Artikel Leader VS Distributor. Was ist der Unterschied? Potenzielle Network-Business-Teilnehmer, die von MLM gehört haben und sich mit dem Gedanken tragen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Mit anderen Worten, sie erkunden bereits den Markt, vergleichen Unternehmen, schauen sich führende Unternehmen an und studieren Marketingpläne. Nach dem ersten Kontakt und der ersten Präsentation zögern diese Menschen oft, dem Unternehmen beizutreten. Diese Neulinge sind jedoch das zahlreichste Publikum, das es zu gewinnen gilt. Wie Sie die richtige Person für Ihr Team finden Die Frage der Gewinnung von Mitarbeitern für das Unternehmen ist zweifellos die wichtigste für alle Netzwerker. Um eine Strategie für die Suche nach Kandidaten zu entwickeln, sollten Sie Ihre Zielgruppe definieren. Wenn Sie eine Vorstellung von der Zielgruppe haben, erhalten Sie weniger Ablehnungen, minimieren Stresssituationen und sparen Zeit und finanzielle Ressourcen. Welche Eigenschaften hat ein Networker, der Ergebnisse erzielt? In der Regel sind dies Menschen, die: sind offen für neue Möglichkeiten; nehmen eifrig neue Informationen auf; auf ihren Mentor hören und ihm vertrauen; sich täglich im Geschäft engagieren; setzen sich kleine und große Ziele und konzentrieren sich auf sie; sich umfassend weiterentwickeln und sich dabei auf Verkaufs-/Marketing-/Managementfähigkeiten konzentrieren. Die Aufmerksamkeit des Publikums auf sich ziehen: Entwickeln Sie eine persönliche Marke. Auf diese Weise schaffen Sie eine starke Verbindung zwischen Ihnen und Ihrem Unternehmen und stärken das Vertrauen aktueller und potenzieller Partner. Führen Sie einen Blog, erstellen Sie thematische Inhalte und bewerben Sie Ihre Profile in den sozialen Medien. Netzwerken. Nehmen Sie an geschäftlichen und gesellschaftlichen Veranstaltungen teil, kommunizieren Sie mit Menschen in Webinaren, Konferenzen und Branchenausstellungen. Auf diese Weise erweitern Sie Ihr Kontaktnetz und finden potenzielle Partner und Auftragnehmer, die Sie bei der Entwicklung Ihres Unternehmens unterstützen können. Treten Sie Business-Clubs und Gemeinschaften für Unternehmer bei. In der Praxis handelt es sich dabei um interessenbasierte soziale Clubs, in denen Sie arbeitende oder potenzielle Netzwerker treffen können. Unternehmer treffen sich sowohl offline als auch online, kommunizieren in Gruppenchats und posten interessante Informationen in geschlossenen Gruppen. Solche Gemeinschaften sind auch eine hervorragende Gelegenheit, Ihr Netz beruflicher Kontakte zu erweitern (Networking). Entwickeln Sie eine Strategie für den Linkaufbau. Schreiben Sie Aufklärungsartikel, Pressemitteilungen, Bewertungen von Vergütungsplänen und fügen Sie organisch Empfehlungslinks und Links zu Ihren Ressourcen ein. Schalten Sie Werbung. Sie können den Verkehr auf Ihre Produkt-Landing-Page, Ihre Rekrutierungsseite, Ihre Informationsressourcen (Blog oder Kanal) oder einen Empfehlungslink zur Website des Mutterunternehmens umleiten. Durch die Einrichtung von Zielgruppen in Suchmaschinen oder sozialen Netzwerken erreichen Sie eine maximale Konversion bei minimalen Investitionen. Das FlawlessMLM-Team hilft bei der Entwicklung bestehender Network-Marketing-Unternehmen und bei der Einführung brandneuer Projekte. Unsere Spezialisten starten Projekte schnell und mit hoher Qualität und entwickeln Marketingpläne jeglicher Komplexität. Kontaktieren Sie unseren Manager im Website-Chat (flawlessmlm.com) und erhalten Sie eine kostenlose Beratung zu Lösungen für Ihr Unternehmen.
