--- title: TOP 5 recruiting trends. How to attract employees and partners | MLM Guide 2025 description: 7 ключових трендів, що впливають на ефективність рекрутингу співробітників та партнерів url: https://flawlessmlm.com/uk/blog/view/index/post/182 last_updated: '2026-08-12' language: uk type: article keywords: Пошук партнерів в МЛМ, як залучити партнерів, тенденції рекрутингу, залучення дистриб'юторів, як знайти партнерів, як знайти дистриб'юторів, розкрутка мережі, як розвивати структуру category: Організація бізнесу МЛМ published_date: 10.10.2022 --- # ТОП-5 трендів рекрутингу. Як залучити співробітників і партнерів За останні роки методи залучення людей до бізнесу зазнали значних змін. Щоб знайти та утримати дистриб'юторів, компаніям необхідно вивчати та адаптуватися до ринкових тенденцій рекрутингу, про які йтиметься у статті. ## Поточна ситуація на ринку рекрутингу У розвинених країнах спостерігаються певні зміни на ринку праці . Для збереження конкурентоспроможності та залучення кваліфікованих співробітників роботодавці готові йти їм назустріч - наприклад, підвищувати ставку заробітної плати (у 55% випадків), дозволяти віддалену роботу (у 50%), надавати різні бонуси (у 44%), переглядати умови оплати відпусток (у 41%), пом'якшувати вимоги до освіти, навичок, досвіду (у 31%). В індустрії мережевого маркетингу також ведеться боротьба за залучення цінних кадрів. Однак, оскільки навчити людину простіше і дешевше, ніж знайти досвідченого, багато МЛМ-проектів зосереджуються на навчанні людей з нуля. Дистриб'ютори-початківці проходять вступний курс, де вивчають принципи роботи і, в міру набуття практичних навичок, підвищують свою кваліфікацію. Проаналізувавши інформацію з міжнародних відкритих джерел, ми склали список з 7 ключових трендів, які найпомітніше впливають на ефективність набору співробітників і партнерів: ### 1\. Забезпечуйте багатоканальність і зручність взаємодії Щоб компанія залишалася конкурентоспроможною і розвивалася, важливо забезпечити функціональність і зручність корпоративних робочих інструментів. Також, в рамках управління брендом, взаємодійте з аудиторією омніканально і навчайте цьому своїх партнерів. У статті " [Омніканальний маркетинг в мережевому бізнесі](/uk/blog/view/index/post/170)" ми розповіли про основи багатоканального маркетингу та пояснили, чому він так необхідний для бізнесу. Простіше кажучи, все має зводитися до того, щоб партнери та клієнти компанії могли з мінімальними зусиллями переходити від цифрової до фізичної взаємодії з компанією. Наприклад, якщо раніше, щоб зв'язатися з організацією, клієнт мав знайти адресу офісу та написати листа, то тепер він може отримати підтримку через чат-бот на сайті, соціальні мережі, месенджери чи корпоративний додаток. ### 2\. Зверніть увагу на культуру компанії Регулярно переглядайте культурні та основні цінності проекту, аналізуйте, як лідери команд презентують компанію, адже це може мати вирішальне значення при формуванні партнерства. Понад 80% пошукачів вивчають культуру та цінності компанії, перш ніж прийняти пропозицію (за даними дослідження Cappfinity), а 35% пошукачів відхиляють пропозицію про співпрацю, якщо ці принципи не збігаються з їхніми очікуваннями (за даними Robert Half International). У наш час представники компаній змушені шукати менш примітивні та більш концептуальні стимули, адже корпоративна культура вже давно вийшла за межі сумнозвісної "кави з печивом" та столу для пінг-понгу в офісі (існує навіть термін "культура пінг-понгу"). На ринку рекрутингу все ще культивуються такі речі, як комунікабельність, відкритість, чесність - засновники і топ-лідери організації повинні бути прикладом втілення цих цінностей. ### 3\. Впровадити програму добробуту Одним із трендів, який набув популярності під час пандемії, є wellbeing-програми - комплекс заходів, спрямованих на всебічну підтримку працівника як у професійній, так і в особистій сферах. Такі системи, окрім сприяння фізіологічному та психічному здоров'ю, включають соціальні, кар'єрні та фінансові аспекти. Результати дослідження Paychex та Future Workplace показали, що 62% шукачів роботи розглядають wellness-програми як один з ключових факторів при виборі компанії. Це особливо важливо для молоді (покоління Z). Проявляючи турботу про співробітників і партнерів, ви підвищуєте їхню лояльність і, відповідно, конкурентоспроможність вашої компанії. Це особливо важливо для молодих проектів, які конкурують за таланти з великими компаніями. Розвиваючись, багато компаній трансформують свої програми добробуту і зміщують акцент не лише на допомогу працівникам, а й їхнім сім'ям. Наприклад, допомога в отриманні медичної страховки для дітей або сприяння переїзду сім'ї до більш розвинених країн. У цьому сенсі мережевий маркетинг перебуває у більш вигідному становищі, оскільки багато компаній пропонують товари для краси та здоров'я. При стратегічному підході можна успішно поєднувати продаж продукції та оздоровчі програми, отримуючи ще більше переваг від синергії. ### 4\. Заохочуйте інклюзивність та різноманітність у команді Команди, до складу яких входять люди з різних культур і походження, що представляють широкий спектр точок зору, культур і досвіду, краще справляються зі складними завданнями і проблемами, а також генерують більше інноваційних ідей. Згідно з глобальним опитуванням 2020 року, 90% працівників організацій, які заохочують різноманітність, повідомляють про вищий рівень щастя, залученості до роботи та довіри до компанії. Тенденція до толерантності та різноманітності на робочому місці спостерігається в усьому світі. Тому, якщо ваша структура занадто однорідна, саме час розкрити індивідуальні якості ваших дистриб'юторів та залучити інклюзивних партнерів. ### 5\. Переведення бізнес-процесів у віддалений режим У наш час можливість працювати віддалено стала для компаній скоріше очевидним і звичним фактором, ніж конкурентною перевагою. Навіть найконсервативніші підприємства все частіше говорять про гнучкі графіки та гібридний формат роботи (офіс + віддалено, ситуативно). За оцінками LinkedIn, 81% менеджерів з управління персоналом та залучення талантів вважають віртуальний рекрутинг даністю, а 70% розглядають його як новий стандарт і беруть на озброєння інструменти віддаленої комунікації. Дистанційна робота відкриває глобальний ринок і дозволяє набирати людей в структуру без прив'язки до місця проживання. Про адаптацію бізнесу до онлайн-реальності ми писали в статті " [Мережевий маркетинг в Інтернеті](/uk/blog/view/index/post/142) Ефективний рекрутинг партнерів - запорука успіху мережевої компанії. Інвестуючи свій час в адаптацію проекту до сучасних трендів рекрутингу, ви сприятимете швидкості його зростання та ефективності масштабування дистриб'юторської структури. Команда [FlawlessМЛМ](/uk/) допоможе вам запустити мережеву компанію і оптимізувати її бізнес-процеси, спираючись на багаторічний досвід і велику кількість успішно реалізованих мережевих проектів різної спрямованості. [Зв'яжіться з нашим менеджером у чаті на сайті](/uk/) та отримайте безкоштовну консультацію щодо рішень для вашого бізнесу. --- Source: [FlawlessMLM Blog](https://flawlessmlm.com/uk/blog/view/index/post/182)