---
canonical: https://flawlessmlm.com/ru/faq/kak-standartnaya-skhema-voznagrazhdeniy-v-mlm-obychno-pooshchryaet-obem-prodazh
title: Как стандартная схема вознаграждений в МЛМ обычно поощряет объем продаж?
description: Как стандартная схема вознаграждений в МЛМ обычно поощряет объем продаж? Стандартный план вознаграждений МЛМ поощряет объем продаж посредством розничной комиссии с личных продаж, процентных выплат от личного объема (PV) и группового объема (GV), а также повышения ранга, привязанного к пороговым значениям объема.
lang: ru
updated: '2026-08-19'
url: https://flawlessmlm.com/ru/faq/kak-standartnaya-skhema-voznagrazhdeniy-v-mlm-obychno-pooshchryaet-obem-prodazh
last_updated: '2026-08-19'
language: ru
type: faq
keywords: ''
published_date: '2026-06-24'
---

# Как стандартная схема вознаграждений в МЛМ обычно поощряет объем продаж?

**Обновлено:** июнь 2026 г.

Александр Гончаров, генеральный директор FlawlessMLM 

Стандартный план вознаграждений МЛМ поощряет объем продаж посредством розничной комиссии с личных продаж, процентных выплат от личного объема (PV) и группового объема (GV), а также повышения ранга, привязанного к пороговым значениям объема. В большинстве планов дистрибьюторам выплачивается 20–40 % розничной комиссии, 5–15 % за каждый уровень нижестоящей структуры, а также бонусы за достижение ключевых показателей группового объема.

**Как объем продаж влияет на вознаграждение в МЛМ**

*   **Розничная комиссия** — дистрибьютор получает разницу между оптовой и розничной ценой, как правило, 20–40 %.

*   **Бонус за личный объем (PV)** — дополнительный процент от личных продаж, превышающих минимальные пороговые значения.

*   **Бонус за групповой объем (GV)** — процентные выплаты, рассчитываемые на основе группового объема нижестоящих уровней, как правило, на 5–10 уровнях вглубь.

*   **Условия повышения ранга** — для перехода на более высокий ранг обычно требуется достижение определённых пороговых значений GV.

*   **Пороговые значения объема** — минимальный ежемесячный PV (часто 50–200 долларов), необходимый для получения бонусов за нижестоящую структуру.

*   **Ускорители бонусов за объем** — в некоторых планах предусмотрено увеличение процентных ставок, если дистрибьюторы превышают целевые показатели.

*   **Фонды лидерства** — дополнительные бонусы, формируемые за счет процента от общего объема продаж компании.

**Определение:** Стандартные планы вознаграждений в МЛМ поощряют объем продаж посредством розничной комиссии (20–40 %), бонусов за личный объем, выплат за групповой объем на нескольких уровнях (5–15 % за уровень) и бонусов за повышение ранга, привязанных к пороговым значениям объема. Большинство планов требуют минимального ежемесячного PV для сохранения права на получение бонусов за нижестоящих дистрибьюторов.

Требования к объему продаж в планах вознаграждений МЛМ определяют структуру покупок дистрибьюторов. В планах с высокими требованиями к ежемесячному PV внутреннее потребление часто становится доминирующим источником дохода, что вызывает опасения относительно соблюдения требований Федеральной торговой комиссии (FTC).

---
Source: [FlawlessMLM FAQ](https://flawlessmlm.com/ru/faq/kak-standartnaya-skhema-voznagrazhdeniy-v-mlm-obychno-pooshchryaet-obem-prodazh)