--- title: ¿Cómo funciona el software de seguimiento de referencias de empleados? description: 🔵 ¿Cómo funciona el software de seguimiento de referencias de empleados? El software de seguimiento de referencias de empleados funciona etiquetando a cada candidato presentado por un empleado con la identificación del referente, haciendo un seguimiento de ese candidato a lo largo del proceso de contratación e informando al empleado sobre el estado de url: https://flawlessmlm.com/es/faq/como-funciona-el-software-de-seguimiento-de-referencias-de-empleados last_updated: '2026-08-12' language: es type: faq keywords: '' published_date: '2026-08-12' --- # ¿Cómo funciona el software de seguimiento de referencias de empleados? Oleksandr Honcharov, director ejecutivo de FlawlessMLM  **Actualizado:** agosto de 2026 **En resumen:** El software de seguimiento de referencias de empleados funciona etiquetando a cada candidato presentado por un empleado con la identificación del referente, haciendo un seguimiento de ese candidato a lo largo del proceso de contratación e informando al empleado sobre el estado de la referencia en tiempo real. El software de seguimiento de referencias de empleados es el motor de atribución dentro de un programa de referencias de empleados. Su función es responder a tres preguntas en cualquier momento: ¿quién recomendó a este candidato?, ¿en qué etapa del proceso de selección se encuentra el candidato?, y ¿se le debe la bonificación por recomendación? El seguimiento comienza cuando un empleado envía un candidato a través del portal del software. El sistema asigna un ID de referencia, lo vincula al perfil del empleado y transfiere el registro del candidato al sistema de seguimiento de candidatos (ATS). A medida que el candidato avanza por las etapas de selección, entrevistas y oferta, el software de seguimiento de referencias de empleados obtiene las actualizaciones de estado del ATS y las muestra en el panel de control del empleado. Cuando el candidato es contratado y completa el período de retención requerido, el software activa el pago de la bonificación. Calcula el importe correcto (que puede variar según el puesto o el departamento), aplica las normas fiscales y gestiona el pago a través del sistema de nóminas o finanzas de la empresa. Un registro de auditoría completo documenta cada paso, protegiendo tanto al empleado como a la empresa en caso de disputas. En las oficinas corporativas de MLM, el software de seguimiento de referencias de empleados es independiente de las herramientas de seguimiento de referencias de distribuidores. El primero registra las contrataciones internas (W-2); el segundo registra la inscripción de distribuidores (1099) y las comisiones multinivel. Mantener ambos sistemas separados evita errores en la declaración de impuestos y problemas de cumplimiento normativo. **Errores comunes que se deben evitar** * **No hay actualizaciones de estado en tiempo real** – Los empleados que no pueden ver en qué estado se encuentra su recomendación pierden la motivación para presentar más candidatos. * **Gestión de candidatos duplicados** – Si dos empleados recomiendan a la misma persona, el software debe tener reglas de prioridad claras (gana la primera recomendación o se divide el mérito). * **Seguimiento manual de bonificaciones** – La gestión de bonificaciones mediante hojas de cálculo conlleva pagos atrasados ​​y frustración por parte de los empleados. * **Ignorar a los candidatos pasivos** – El software de seguimiento de referencias de empleados debería aceptar candidaturas permanentes incluso cuando no haya ningún puesto vacante que coincida, guardando la información del candidato para futuras vacantes. * **No hay integración con ATS** – Las herramientas de seguimiento independientes que no se sincronizan con el ATS obligan al departamento de RR. HH. a actualizar dos sistemas, lo que duplica la carga de trabajo. **Conclusión:** El software de seguimiento de referencias de empleados proporciona el registro de auditoría y la automatización necesarios para convertir las recomendaciones informales en un canal de contratación medible. Un seguimiento preciso fomenta la participación; un seguimiento poco transparente la anula. **Preguntas relacionadas** **¿Cuál es la diferencia entre el software de seguimiento de referencias de empleados y el software de referencias de empleados?** El software de seguimiento de referencias de empleados es un subconjunto centrado en la atribución y la visibilidad del estado. El software de referencias de empleados es la categoría más amplia que también incluye el intercambio de puestos de trabajo, la gamificación y la gestión de bonificaciones. **¿El software de seguimiento de referencias de empleados se puede integrar con Greenhouse o Lever?** Sí. Las herramientas líderes ofrecen integraciones nativas con las principales plataformas ATS, incluidas Greenhouse, Lever, Workday e iCIMS. **¿Cómo gestiona el software de seguimiento de referencias de empleados a los candidatos rechazados?** El software actualiza el panel de control del remitente con el motivo (por ejemplo, "puesto cubierto", "cualificaciones no coinciden") para que el empleado pueda presentar candidatos más adecuados en el futuro. **¿Es útil el software de seguimiento de referencias de empleados para el reclutamiento en el sector del marketing multinivel?** No. Gestiona la contratación de empleados con contrato W-2. El reclutamiento de distribuidores en campo utiliza un software de seguimiento de referencias de back-office de MLM con lógica de atribución multinivel y plan de compensación. --- Source: [FlawlessMLM FAQ](https://flawlessmlm.com/es/faq/como-funciona-el-software-de-seguimiento-de-referencias-de-empleados)