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title: Welche wichtigen Neuerungen gab es hinsichtlich der rechtlichen Anforderungen an MLM-Vergütungspläne im Jahr 2026?
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updated: '2026-08-19'
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published_date: '2026-06-24'
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# Welche wichtigen Neuerungen gab es hinsichtlich der rechtlichen Anforderungen an MLM-Vergütungspläne im Jahr 2026?

**Aktualisiert:** Juni 2026

Oleksandr Honcharov, CEO bei FlawlessMLM 

Wichtige Neuerungen hinsichtlich der rechtlichen Anforderungen an Vergütungspläne im MLM-Bereich im Jahr 2026 umfassen die fortgesetzte Durchsetzung der FTC-Richtlinien gegen falsche Einkommensdarstellung, erweiterte Regeln für Gewinnansprüche, strengere internationale Offenlegungspflichten (insbesondere in Brasilien, Indien und Südkorea) sowie die laufende gerichtliche Auslegung des FTC-vs.-Amway-Tests von 1979. MLM-Unternehmen müssen ihre Vergütungsplandokumentation und die Schulung ihrer Vertriebspartner entsprechend anpassen.

**Wichtige rechtliche Neuerungen bei MLM-Vergütungsplänen im Jahr 2026**

*   **Durchsetzungsprioritäten der FTC** — fortgesetzter Fokus auf Verstöße gegen die Einkommensangaben und Aufdeckung von Schneeballsystemen.

*   **Entwicklungen im Bereich der Verdienstanspruchsregelung** — zusätzliche Regelungen zu Lifestyle-Aussagen, Vorher-/Nachher-Testimonials und Offenlegungspflichten für Einkommen.

*   **Durchsetzung auf Landesebene** — verstärkte Aktivitäten der Generalstaatsanwälte von Kalifornien, New York und Washington.

*   **Internationale Anforderungen** — Brasilien, Indien und Südkorea haben die Vorschriften speziell für Multi-Level-Marketing verschärft.

*   **DSA-Selbstregulation** — Aktualisierungen des Kodex des Direktvertriebsverbands in Bezug auf die Transparenz von Vergütungsplänen.

*   **Verfeinerungen des Pyramidensystemtests** — Die Gerichte interpretieren weiterhin den Standard aus dem Fall FTC gegen Amway von 1979.

*   **Beschränkungen von Social-Media-Plattformen** — Richtlinien von Facebook, Instagram und TikTok zu Werbung im Zusammenhang mit MLM.

*   **Konformitätsdokumentation** — Unternehmen, die ihre Vergütungsplanunterlagen aktualisieren, um den neuen Regelungen Rechnung zu tragen.

**Definition:** Zu den wichtigsten Aktualisierungen der rechtlichen Anforderungen an Vergütungspläne im MLM-Bereich im Jahr 2026 gehören die fortgesetzte Durchsetzung der FTC-Richtlinien gegen falsche Angaben zum Einkommen, die Ausweitung der Regelungen zu Verdienstansprüchen, strengere internationale Anforderungen in Brasilien, Indien und Südkorea sowie die laufende gerichtliche Auslegung des FTC-vs.-Amway-Tests. Unternehmen müssen ihre Vergütungsplandokumentation entsprechend aktualisieren.

Die rechtlichen Anforderungen im MLM-Bereich werden immer strenger, nicht gelockert. Unternehmen, die in Compliance-Teams und proaktive Dokumentationsaktualisierungen investieren, sind deutlich besser aufgestellt als solche, die erst auf behördliche Maßnahmen reagieren.

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Source: [FlawlessMLM FAQ](https://flawlessmlm.com/de/faq/welche-wichtigen-neuerungen-gab-es-hinsichtlich-der-rechtlichen-anforderungen-an-mlm-verguetungsplaene-im-jahr-2026)